Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I

Schulungsthemen


1. Grundsätze des Arbeitsrechts

  • Normenpyramide
  • Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
  • Tarifbindung, Anlehnung an den Tarifvertrag


2. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

  • Stellenausschreibung
  • Einstellungsgespräche und Einstellungsfragebogen
  • Grenzen des Fragerechts
  • Einstellungstest, Assessment-Center


3. Begründung des Arbeitsverhältnisses

  • Formvorschriften des Arbeitsvertrages, Nachweisgesetz
  • Faktisches Arbeitsverhältnis


4. Der Arbeitsvertrag

  • Grundsatz der Vertragsfreiheit
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Befristetes Arbeitsverhältnis (mit oder ohne sachlichem Grund)
  • Teilzeitarbeitsverhältnis geringfügiges Beschäftigungsverhältnis
  • Haftung des Arbeitnehmers
  • Freie Mitarbeiter
  • Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung
  • Ausbildungsverhältnis


5. Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrages

  • Lohn und Gehalt (Hauptpflicht des Arbeitgebers)
  • Leistungspflicht (Hauptpflicht des Arbeitgebers)
  • Nebenpflichten des Arbeitgebers
  • Nebenpflichten des Arbeitnehmers


6. Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung bis zu Einstellung


Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil II


Schulungsthemen

1. Lohn und Gehaltsarten

  • Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifika­tionen usw.
  • Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsrats­tätigkeit usw.
  • Erhöhung von Löhnung und Gehältern; freiwillige Leistung


2. Arbeitszeit

  • Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
  • Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Job-Sharing
  • Arbeitszeit bei Arztbesuchen


3. Urlaub

  • Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
  • Voraussetzungen der Urlaubsgewährung
  • Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub


4. Krankheit des Arbeitnehmers

  • Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Recht und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
  • Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit


5. Mutterschutz und Elternzeit

  • Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
  • Verteilung der Elternzeit
  • Kündigungsschutz


6. Störungen im Arbeitsverhältnis

  • Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
  • Allgemeine Haftungsgrundsätze



Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil III


Schulungsthemen


1. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Arbeitnehmerkündigung, Form, Fristen, Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten usw.
  • Arbeitgeberkündigung, Form Fristen, Zugang der Kündigung usw.
  • Erreichen des Rentenalters


2. Kündigungsarten

  • Personenbedingte Kündigung (leistungs- oder krankheitsbedingte)
  • Verhaltensbedingte Kündigung (Ermahnung und Abmahnung)
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Änderungskündigung zur Verlängerung/Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit
  • Änderungskündigung zur Umgestaltung des Gehalts


3. Kündigungsschutzvorschriften

  • Gesetzlicher Kündigungsschutz
  • Besonders geschützte Personengruppen
  • Betriebsratsmitglieder
  • Schwerbehinderte
  • Schwangere
  • Spezielle Kündigungsschutzvorschriften, Tarifvertrag, Elternzeit, § 613a BGB
  • Abfindung


4. Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Anhörung
  • Widerspruch des Betriebsrats
  • Folgen des Widerspruchs


5. Weitere Beendigungsformen

  • Aufhebungsvertrag
  • Abwicklungsvertrag
  • Anfechtung
  • Zeitablauf und Zweckerreichung


6. Weitere Rechtspflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Freizeit zur Stellensuche
  • Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis
  • Arbeitspapiere
  • Arbeitsbescheinigung
  • Resturlaub
  • Überstunden
  • Abfindung